Aprobación de reforma que reduce jornada laboral a 40 horas, ejercicio importante de discusión y diálogo con todos los sectores: Marath Baruch Bolaños

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Nota No. 3377

Aprobación de reforma que reduce jornada laboral a 40 horas, ejercicio importante de discusión y diálogo con todos los sectores: Marath Baruch Bolaños
 

Palacio Legislativo de San Lázaro, 27-02-2026.- Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, afirmó que la aprobación de la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas representa un ejercicio muy importante de discusión y diálogo social con todos los sectores de la economía nacional, así como con las y los representantes de las y los trabajadores y empleadoras y empleadores del país.
 
En declaraciones a representantes de medios de comunicación, luego de su participación en el Parlamento Juvenil Nacional 2026, en San Lázaro, señaló que México en esa materia lleva muchas “décadas de adeudo de esta importante lucha de las trabajadoras y los trabajadores”, lo que ha permitido observar todo el desarrollo de implementación que se ha dado en otros países.

 
“De ahí también que hayamos sido muy cuidadosos en no solamente escuchar las voces que se dieron cita en las mesas de diálogo para construir esta propuesta, sino también entender qué es lo que dice la jurisprudencia internacional y qué es lo que se ha hecho en otros países”, añadió.
 
El funcionario mencionó que en otros países ya se implementó la jornada laboral de 40 horas y se ha establecido como complemento, y recordó que desde la Revolución en México se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias.
 
“Entonces, al tener 40 a la semana y ocho horas diarias, nos da un marco muy claro de que pueden ser esos cinco días de trabajo a la semana y, con ello, generar los dos días de descanso”, dijo.
 
Mencionó que México tiene una economía diversa, tanto en el campo de los sectores económicos, como el laboral. Refirió que trabajadoras y trabajadores plantearon que es necesario establecer en la reforma por lo menos un día de descanso obligatorio.
 
“Al tener una jornada diaria de ocho horas, 40 horas a la semana y por lo menos un día de descanso, pues estamos garantizando con ello que se respete la pluralidad de la actividad económica, la posibilidad de los dos días de descanso y que esto nos dé un marco rígido en donde se limiten las posibilidades de las y los trabajadores”, subrayó.
 
Sobre si falta mucho para que se establezcan en la ley los dos días de descanso, Bolaños López afirmó que lo que permite este marco de las 40 horas a la semana y las ocho horas diarias, es esa posibilidad.
 
Resaltó que con esta reforma se dio un avance importante en materia laboral, ya que fue votado a favor de manera unánime por todas las fuerzas políticas. “Ahora, lo que corresponde es que le demos cabal cumplimiento a esta tarea para que aseguremos que, efectivamente, vamos a llegar a estas 40 horas de manera gradual”, dijo.
 
“Hay muchísima claridad, la lucha ha sido por las 40 horas a la semana. Se está cumpliendo con ese compromiso de la presidenta, estamos generando un esquema de mayores posibilidades de descanso para todas y todos, y la Secretaría tiene ahora la obligación de seguir avanzando para que ese cumplimiento sea de manera gradual y finalmente cumplamos esta aspiración”, añadió.
 
Cuestionado sobre que en México el trabajo informal es de más del 50 por ciento de la oferta laboral en México, Bolaños López comentó que están realizando esfuerzos importantes, ya que la presidenta Claudia Sheinbaum ha establecido una serie de ejercicios para reconocer sectores que antes no eran reconocidos.
 
En ese contexto, resaltó la reforma sobre trabajadores de plataformas digitales como los repartidores y traslados de personas, quienes ya son reconocidos por su empleador como un trabajador formal, de los cuales tienen un registro de 206 mil trabajadores.
 
Agregó que están trabajando en el certificado laboral de agroexportación para que las y los trabajadores agrícolas en ese sector tengan también cobertura de derechos. “Lo que queremos es ampliar y generar las condiciones que nos ayuden a ampliar la formalización del trabajo y que esto se vea reflejado en beneficios para todas y todos.
 
“Estamos hablando de informalidades que se dan al amparo de la actividad económica informal, porque hay empleadores que no reconocen a sus trabajadores y que, en muchas ocasiones, no hacen un registro correcto de los mismos.
 
“Lo que hacemos ahora en la secretaría es que sigamos avanzando con la defensa de esos derechos laborales, para que, si los empleadores están dispuestos, se corrijan errores, y si no, que la secretaría tome cartas en el asunto con sanciones correspondientes”, concluyó.

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