Plantea Itzel Balderas reformas para considerar la violencia laboral en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

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La violencia laboral en contra de la mujer es una forma de abuso de poder, cuya finalidad es excluir, aislar o someter a la mujer, señala la diputada del PAN

Nota N°. 3120

Plantea Itzel Balderas reformas para considerar la violencia laboral en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia

La violencia laboral en contra de la mujer es una forma de abuso de poder, cuya finalidad es excluir, aislar o someter a la mujer, señala la diputada del PAN

Palacio Legislativo, 06-07-2022 (Notilegis).- La diputada Itzel Balderas Hernández (PAN) presentó una iniciativa que reforma la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en materia de violencia laboral.

Señaló que el objetivo es reconocer expresamente la violencia laboral en contra de la mujer y, con ello, contribuir a garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia; así como construir un piso laboral parejo que permita reducir la brecha de género.

En un comunicado, aseguró que en el ámbito laboral los factores asociados con la violencia son cada vez más frecuentes, de acuerdo con datos del Inegi, en 2014, en México, el 22.6 por ciento de las mujeres laboralmente activas, ha declarado haber sido víctimas de violencia laboral, de ese total, 19.3 por ciento ha sido víctimas de acoso sexual.

“Para muchas mujeres el trabajo es una experiencia desagradable con maltrato y acoso, frecuentemente alimentados por creencias culturales, mientras que un número creciente de mujeres que está asumiendo puestos de dirección, todavía se enfrenta a problemas relacionados con la exclusión o el menoscabo de los hombres, que pueden considerarlas como una amenaza, el acoso sexual utilizado como una herramienta de control”, precisó.

Asimismo, Balderas Hernández añadió que en México diversas instituciones públicas han puesto el dedo en la llaga y han emitido directrices para terminar con este tipo de violencia, ya que la violencia laboral en contra de la mujer es una forma de abuso de poder, cuya finalidad es excluir, aislar o someter a las mujeres.

“Cuando cualquier tipo de violencia, incluyendo la de género, ocurre en el ámbito del trabajo, se le denomina violencia laboral, sin importar si ésta ocurre en el sector público o privado; esta forma de violencia vulnera la dignidad, seguridad, salud y bienestar de todas las personas, pero principalmente el derecho a contar con un trabajo productivo y decente, y la reducción de las desigualdades”, agregó.

Expuso que debe entenderse por violencia contra las mujeres cualquier acción o conducta basada en el género que causa muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito público como en el privado.

En ese sentido, resaltó la necesidad de sentar las bases jurídicas para terminar con la violencia en contra de las mujeres en cualquiera de sus modalidades.

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