Claves del panorama laboral en 2025: diputado Pedro Haces

El legislador Pedro Haces Barba, Coordinador de Operación Política de Morena en la Cámara de Diputados, analiza el escenario laboral 2025: México enfrentará los desafíos de la Inteligencia Artificial y la automatización que amenazan a 46% de los empleos, así como escasez de talento y habilidades especializadas.

El diputado Haces, secretario general de la CATEM, aporta respuestas y soluciones. Se pronuncia a favor del fortalecimiento del tripartidismo como herramienta clave para mejorar la productividad, la competitividad y garantizar justicia social.

Los retos demandan la inédita generación de derechos; nuevas reformas laborales, como la reducción de la jornada y la obligatoriedad de sistemas digitales de control del horario; sindicalismo moderno y global; modelos de trabajo híbridos; invertir en políticas de formación y desarrollo profesional, entre otros.

Proyecta que al final del sexenio el salario mínimo equivalga a 2.5 canastas básicas. Implicaría que una familia no sólo podría solucionar sus necesidades básicas, sino tener calidad de vida y enfrentar imprevistos económicos.

A partir de cuatro preguntas, el diputado Pedro Haces reflexiona, en las páginas de Cámara, periodismo legislativo, sobre el presente y el futuro laboral: 

I. ¿Qué opina del incremento al minisalario y su impacto en la clase trabajadora, en la economía nacional y en la sociedad?

La Presidenta Claudia Sheinbaum anunció un aumento del 12% en el salario mínimo  para 2025. Elevará la referencia salarial diaria en la zona general de 248.93 a 278.80 pesos y en la zona libre de la frontera norte de 374.89 a 419.88 pesos, marcando un hito en la política laboral de México.

De igual forma, los salarios mínimos profesionales, aplicables a 61 profesiones, oficios y trabajos especiales, también se incrementan en un 12%, alcanzando un salario diario de 359.13 pesos. Tienen como objetivo proteger a trabajadores cuyas actividades, por su naturaleza, dificultan la negociación de aumentos salariales. Estas referencias suelen ser mayores al minisalario general debido al carácter especializado de estas labores.

El salario más alto en la historia fronteriza

En 2025, el salario mínimo en la zona libre de la frontera norte será el más alto registrado en México. La última vez que el país vio un salario de este nivel fue en octubre de 1976, cuando, ajustado a valores actuales, el salario general alcanzó 393.32 pesos diarios. Este programa, implementado en 44 municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, ha logrado combinar incentivos fiscales y aumentos salariales que no han afectado la inflación ni las inversiones.

Desde su creación, el salario mínimo en esta región ha seguido los mismos incrementos porcentuales que la referencia general. Según estimaciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, el impacto económico de estos ajustes para las empresas de la zona ha oscilado entre 0.4% y 4.5% desde 2019 hasta 2024, debido a que muchas empresas ya ofrecen sueldos superiores al mínimo establecido.

Más allá del salario mínimo: hacia un estándar digno

Con este aumento, el salario mínimo general permitirá acceder a 1.8 canastas básicas, lo que refleja una mejora en la calidad de vida de los trabajadores. La meta de la Presidenta Claudia Sheinbaum es que, al final de su sexenio, esta referencia salarial equivalga a 2.5 canastas básicas, mediante incrementos anuales sostenidos de alrededor del 12%.

Reconocimiento a los empresarios y una política transformadora

Este esfuerzo no sería posible sin el compromiso del sector empresarial, que ha trabajado de la mano con la clase trabajadora para lograr acuerdos históricos que elevan los estándares de vida en el país. Este aumento refuerza una política pública que prioriza el bienestar de millones de mexicanos y representa un paso significativo hacia una mayor justicia social.

Impacto en la clase trabajadora

El impacto positivo de los recientes aumentos salariales se refleja claramente en la calidad de vida de millones de mexicanos. El alcance de esta política laboral no solo se mide en cifras, sino también en vidas transformadas. Gracias a estos ajustes históricos, 4.1 millones de personas lograron salir de la pobreza entre 2018 y 2022. Este avance refleja el compromiso de las autoridades y del sector empresarial con la justicia social y la dignidad de los trabajadores, marcando un impacto real y tangible en la economía de las familias mexicanas.

Este avance histórico demuestra que mejorar las condiciones laborales no solo es posible, sino que también es una herramienta poderosa para reducir desigualdades y fomentar el desarrollo sostenible en todo el país. estos incrementos salariales no solo mejoran los ingresos de los trabajadores, sino que también fortalecen el tejido social al ofrecer un futuro más prometedor para millones de familias mexicanas.

Los trabajadores de México ya sienten los efectos de esta transformación, y este progreso promete continuar en los próximos años, consolidando un camino hacia un país más justo y equitativo.

II. ¿En materia laboral, cuáles son los retos para 2025, cuáles son los desafíos más urgentes?

El panorama laboral en 2025 se perfila como un entorno dinámico y desafiante, impulsado por avances tecnológicos, cambios demográficos y nuevas expectativas de los trabajadores.

Las empresas y los profesionales deberán enfrentar diversos retos para
mantenerse competitivos y garantizar entornos de trabajo saludables y
productivos.

Transformación digital y automatización

La integración de la inteligencia artificial (IA) y la automatización continuará redefiniendo el mercado laboral. Se estima que hasta el 46% de los empleos podrían estar en riesgo de automatización, lo que genera preocupación entre los trabajadores sobre la seguridad de sus puestos. Las empresas deberán equilibrar la adopción de tecnologías avanzadas con la creación de estrategias que promuevan la formación y reubicación de empleados, asegurando que la automatización complemente al trabajo humano en lugar de reemplazarlo.

Flexibilidad y modelos de trabajo híbridos

La demanda de flexibilidad laboral se consolidará como una tendencia clave. Los empleados valoran cada vez más la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional, lo que ha llevado a un aumento en la implementación de modelos de trabajo híbridos y remotos. Las organizaciones deberán adaptarse a estas preferencias, ofreciendo esquemas que permitan a los trabajadores desempeñar sus funciones de manera flexible, sin comprometer la productividad ni la cohesión del equipo.

Escasez de talento y competencia por habilidades especializadas

La creciente demanda de habilidades especializadas, especialmente en sectores tecnológicos y de energías renovables, intensificará la competencia por el talento. las empresas enfrentarán dificultades para cubrir puestos clave, lo que subraya la importancia de invertir en programas de formación y desarrollo profesional. La colaboración con instituciones educativas y la promoción de la formación continua serán estrategias fundamentales para mitigar la escasez de talento.

Bienestar integral y salud mental

El bienestar de los empleados se posicionará como una prioridad estratégica. La implementación de programas que promuevan la salud mental, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el desarrollo profesional será crucial para mantener la motivación y el compromiso de los trabajadores. Las organizaciones que fomenten entornos laborales saludables y de apoyo estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.

Diversidad, equidad e inclusión y cerrar la brecha salarial

La creación de entornos laborales inclusivos y equitativos será esencial para fomentar la innovación y atraer a una fuerza laboral diversa. Las empresas deberán implementar políticas que promuevan la diversidad en todas sus formas, asegurando que todas las voces sean escuchadas y respetadas. este enfoque no solo mejorará la cohesión del equipo, sino que también impulsará la creatividad y la competitividad en el mercado.

Adaptación a cambios normativos

Las reformas laborales previstas para 2025, incluyendo la reducción de la jornada laboral y la obligatoriedad de sistemas digitales de control horario, exigirán que las empresas se mantengan actualizadas y adapten sus prácticas para cumplir con las nuevas regulaciones. la asesoría legal y la planificación estratégica serán fundamentales para navegar estos cambios sin incurrir en sanciones ni afectar la operatividad.

El entorno laboral de 2025 presentará desafíos significativos que requerirán adaptabilidad, innovación y un enfoque centrado en las personas.

Las organizaciones que logren integrar tecnologías emergentes, promover el bienestar integral de sus empleados y adaptarse a las cambiantes normativas estarán mejor posicionadas para prosperar en un mercado laboral en constante evolución.

III. ¿Se necesita construir un nuevo y gran pacto social, con la participación de empleadores, gobierno y trabajadores, a fin de mejorar la vida de la clase trabajadora?

La mejora en la calidad de vida de las y los trabajadores en México pasa por consolidar los logros alcanzados, impulsar reformas innovadoras y reforzar la colaboración tripartita entre gobierno, empresarios y sindicatos.

Desde la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), estamos comprometidos con un sindicalismo moderno que mira hacia el futuro sin olvidar las conquistas que nos han traído hasta aquí.

Consolidar el presente: logros y renovación del liderazgo

En este marco de transformación, la CATEM ha renovado su comité ejecutivo nacional, donde se me ha conferido el más alto honor de seguir siendo su secretario general para el periodo 2024-2030. Este nuevo liderazgo fortalece nuestro compromiso con los derechos de los  trabajadores, consolidando el trabajo realizado durante más de una década.

Los avances históricos, como la ratificación del Convenio 98 de la OIT, la reforma laboral de 2019, los aumentos históricos al salario mínimo y la eliminación de la subcontratación abusiva, han generado beneficios directos para millones de trabajadores. Gracias a estas medidas, México logró reducir la pobreza de 4.1 millones de personas entre 2018 y 2022 y alcanzó una tasa de desempleo de apenas 2.7%, una de las más bajas entre los países de la OCDE.

Fortalecimiento del tripartismo

Un pilar esencial de este progreso es la buena relación que la CATEM ha construido con el sector empresarial y el gobierno, promoviendo el tripartismo como una herramienta clave para garantizar la justicia social y mejorar la productividad. Este modelo de diálogo y colaboración no sólo protege los derechos de los trabajadores, sino que también fomenta la competitividad económica del país.

Construir el futuro: una nueva generación de derechos laborales

Con miras al futuro, la CATEM impulsa una agenda transformadora que responde a las necesidades del mercado laboral contemporáneo. Entre las principales reformas que lideramos se encuentran:

• La ley silla, que asegura condiciones dignas para trabajadores en puestos físicos prolongados.

• La regulación de plataformas digitales, protegiendo a repartidores y conductores frente a la precarización laboral.

• Capacitación en inteligencia artificial, preparando a los trabajadores para los empleos del futuro.

• Incrementos sostenidos al salario mínimo, garantizando un mejor nivel de vida para las familias mexicanas.

• Vinculación entre academia y empleadores, alineando la formación educativa con las demandas del mercado laboral.

Estas reformas buscan fortalecer la inclusión de trabajadores certificados en la economía del futuro, garantizando oportunidades para las nuevas generaciones y enfrentando los desafíos tecnológicos y sociales del presente.

Un sindicalismo moderno y global

La CATEM también lidera el sindicalismo mexicano hacia una perspectiva global. Nuestra participación en foros internacionales como la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT y la Conferencia de Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), así como nuestra representación en Washington, D.C., posiciona a la CATEM como un actor clave en la defensa de los derechos laborales a nivel mundial.

Con todo lo anterior, se refuerza nuestra convicción de consolidar lo logrado y construir un futuro en el que los trabajadores sean el centro de las decisiones económicas y sociales. La CATEM seguirá trabajando para que cada reforma y cada avance reflejen beneficios tangibles en los derechos, el bienestar y la calidad de vida de las y los trabajadores.

Mejorar la vida de los trabajadores requiere liderazgo, innovación y colaboración. gracias a la sólida relación entre trabajadores, empresarios y gobierno, el tripartismo en México está demostrando ser un modelo efectivo para generar bienestar y productividad.

IV. ¿La Ley Federal del Trabajo y la OIT establecen que el salario digno debe ser suficiente para que el trabajador y su familia resuelvan sus necesidades en alimentación, salud, educación, vivienda, vestuario deporte y recreación.  El minisalario no alcanza para todos esos derechos. Qué hacer para lograr este ideal en beneficio de las familias trabajadoras?

Es importante precisar que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 90 dice lo siguiente:

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.

Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención de satisfactores.

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de su vigencia transcurrido.
Por su parte, la OIT, en su convenio 131, promueve el principio del salario justo y digno, instando a los países a adoptar medidas que garanticen salarios que permitan un nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias.

Además, la OIT ha definido formalmente el concepto de salario digno como aquel que permite a los trabajadores y sus familias cubrir todas sus necesidades básicas, incluyendo alimentación, vivienda, atención médica, educación, transporte y vestimenta.

En este contexto

La Presidenta Claudia Sheinbaum ha establecido una política ambiciosa y progresista en materia salarial, con el objetivo de que el salario mínimo sea suficiente para cubrir 2.5 canastas básicas al término de su sexenio. Esta meta no sólo busca mejorar el poder adquisitivo de las y los trabajadores, sino también garantizar una mayor justicia social en México, asegurando que el ingreso mínimo permita a las familias mexicanas satisfacer plenamente sus necesidades básicas.

La evolución del salario mínimo y la canasta básica

Actualmente, el salario mínimo permite cubrir 1.8 canastas básicas, lo que ya representa un avance significativo en comparación con el escenario de 2018, cuando apenas alcanzaba 0.8 canastas básicas. Este progreso se debe a una política sostenida de incrementos salariales, que ha llevado el salario mínimo de 88.36 pesos diarios en 2018 a 248.93 pesos en 2024. Estos aumentos históricos han sido el resultado de un diálogo tripartito entre gobierno, empresarios y trabajadores.

¿Qué significa cubrir 2.5 canastas básicas?

Una canasta básica incluye bienes y servicios indispensables para una vida digna, como alimentos, vivienda, salud, educación, vestimenta, transporte y recreación. Alcanzar la meta de 2.5 canastas básicas implica que una familia promedio no solo pueda cubrir sus necesidades básicas, sino también disfrutar de un margen para mejorar su calidad de vida, invertir en su desarrollo y enfrentar imprevistos económicos.

Incrementos anuales del 12%

La Presidenta Sheinbaum ha planteado incrementos salariales anuales del 12%, un ritmo que permitiría alcanzar la meta de las 2.5 canastas básicas al cierre de su mandato. Este enfoque no sólo fortalece el poder adquisitivo de los trabajadores, sino que también contribuye a reducir las desigualdades económicas y a mejorar las condiciones de vida en el país.

Beneficios adicionales de la política salarial

1. Reducción de la pobreza: de 2018 a 2022, gracias a los aumentos salariales, 4.1 millones de mexicanos salieron de la pobreza.

2. Mayor bienestar familiar: un ingreso suficiente para cubrir 2.5 canastas básicas permite que las familias mexicanas tengan acceso a una alimentación adecuada, educación de calidad y servicios de salud.

3. Impacto positivo en la economía: un mayor poder adquisitivo fortalece el mercado interno, impulsando el consumo y beneficiando a diversos sectores productivos.

4. Equilibrio social: elevar el salario mínimo reduce la brecha entre los trabajadores y promueve una distribución más justa de los ingresos.

5. Retos y sostenibilidad: aunque esta política representa un avance significativo, su éxito dependerá de mantener un equilibrio entre el aumento salarial y la estabilidad económica, evitando impactos inflacionarios que puedan desvirtuar sus beneficios. El diálogo continuo con los sectores empresarial y laboral será crucial para garantizar su sostenibilidad.

La política salarial de Claudia Sheinbaum, orientada a garantizar un ingreso suficiente para cubrir 2.5 canastas básicas, es un paso decisivo hacia la justicia social y el bienestar de las familias mexicanas. Este enfoque reafirma el compromiso de su gobierno con la transformación laboral, consolidando una economía más justa y equitativa para todos.

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