Patrones, obligados a transparentar nóminas: diputado Jesús Baldenebro

Cumplir el principio de “a trabajo igual, salario igual”

No podrá registrarse un salario menor en el IMSS

Las empresas ofrecen un salario “según aptitudes” y cuando el aspirante se presenta es común que le pregunten cuánto ganaba en su trabajo anterior, dependiendo de la respuesta, lo pueden contratar con una cantidad menor a la correspondiente, pero que rebase mínimamente la percepción que recibía.

Las empresas ofrecen un salario “según aptitudes” y cuando el aspirante se presenta es común que le pregunten cuánto ganaba en su trabajo anterior, dependiendo de la respuesta, lo pueden contratar con una cantidad menor a la correspondiente, pero que rebase mínimamente la percepción que recibía.

Ésta es una táctica común de las empresas para pagar menos de lo correspondiente a lo establecido en su nómina. Así lo explica el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo (Morena), al aprobarse en la Comisión de Trabajo y Previsión Social el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo a fin de corregir irregularidades en los salarios de los trabajadores.

De acuerdo con las modificaciones, las empresas estarán obligadas a transparentar su nómina. Hay que recordar que la Constitución, en su artículo 123 (apartado A, fracción V) y el artículo 86 de la ley laboral garantizan el principio que estipula que “a trabajo igual, salario igual”. Así que la oferta que se le haga al aspirante debe corresponder a lo que el patrón designa para ese puesto.

Para ello nos va a ayudar la transparencia obligada de sus nóminas, expone el secretario de las comisiones de Comunicaciones y Transportes, la de Radio y Televisión, e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

En entrevista para la revista Cámara, periodismo legislativo, el diputado Baldenebro plantea que, con la reforma, el patrón está obligado a transparentar su nómina y a pagar el sueldo establecido para el puesto que ocupará el aspirante; si el tabulador es de 15 mil pesos, por ejemplo, no se puede contratar con un salario menor. De ser así, se debe acudir al tribunal de lo laboral, aunque el primer paso es la conciliación.

El conciliador llama al representante legal de la empresa, le presenta la copia de su nómina obtenida a través de transparencia, donde está registrado el pago correspondiente al puesto y es ilegal si se paga menos a un trabajador o trabajadora. En caso de no corregir la irregularidad, el asunto escala al tribunal, donde se le puede aplicar una sanción.

De acuerdo con anteriores reformas relativas a la justicia laboral, “no se requiere de un abogado para realizar la gestión, además, obtendrá una resolución rápida. Esta medida nos soluciona varias irregularidades, como en el caso de que se le paga un salario menor al que le correspondería según la nómina y aún más bajo cuando lo registra en el IMSS. También se da un seguimiento a sus registros en el seguro social. Transparentar no genera un impacto presupuestal a las empresas. El que nada debe, nada teme”.

 Puede suceder que una trasnacional llegue a instalarse en México y contrate a un gestor que le ayude a realizar los trámites de alta, como el registro en el seguro social, y luego, tristemente, ese gestor le dice cómo “ahorrar” dinero; generalmente, cada vez que una empresa ahorra dinero es a costa de los trabajadores. Los legisladores de diferentes bancadas coincidimos en que, independientemente de nuestra diferencia ideológica, los trabajadores deben tener lo que les toca, agrega el legislador.

Otra reforma se refiere a las sanciones por discriminación debido a comentarios ofensivos entre trabajadores al referirse a las mujeres. Además de ser sancionados por la ley, el patrón estará obligado a evitar este tipo de conductas. Más delicado es que el patrón utilice lenguaje injurioso hacia ellas o violente sus derechos.

 Los diputados velamos por el bienestar de los trabajadores e independientemente de que tengamos ideologías diferentes, coincidimos en que el derecho humano y el derecho de los trabajadores debe ser protegido, asevera. 

Hay una iniciativa que se rechazó relativa a incrementar los días festivos

—Los trabajadores deben tener más derechos y, por lo tanto, más días de descanso. Siempre voy a apoyar eso, pero la única forma de que existan trabajadores es que haya empresas. Quiero el beneficio del trabajador, pero tampoco quiero que desaparezca la empresa. Tenemos que hablar de equidad; dialogar en las mesas de trabajo y tenemos que hacerlo juntos, donde se escuche a los empresarios, a los trabajadores y nosotros como legisladores nutrirnos para tomar decisiones.

Se dijo que en otros países tenían el doble de días feriados ¿Esto es sólo en países desarrollados o qué se requiere para disfrutar de más tiempo libre?

—La mayoría de las veces son países desarrollados, y a veces queremos todo lo que hay en esos países. Estados Unidos paga más por hora -es otra economía-, pero allá no se dan aguinaldos y en una rescisión laboral no hay indemnización; en nuestro país, sí. Unas cosas son favorables allá, otras son favorables para nosotros.

 Además, tenemos culturas distintas. Aquí se da el caso del empleado que llega a trabajar, checa y luego va a estacionar el carro y su horario de trabajo ya está corriendo; al rato, vuelve al carro porque se le olvidó el celular, luego sale por el lunch o llega a desayunar y se le está pagando desde que entró. En EU pagan por hora de trabajo efectivo. 

Ocupamos el lugar 152 de 158 países con más horas de trabajo, lo cual no significa que seamos más productivos, pero lo cierto es que la productividad y el tiempo efectivo de trabajo es responsabilidad de los patrones; al trabajador corresponde realizar las labores para las que fue contratado. El trabajador debe ser valorado por su calidad y productividad, no por tener un comportamiento “buena onda”.

La vida moderna nos ha llevado a vivir con más ansiedad, hay aumento de suicidios y problemas de salud mental. En este sentido, en la Comisión de Trabajo hemos peleado por el trabajo en casa, sujeto también a un horario; no se vale que el jefe te esté hablando a las 10 de la noche para preguntarte sobre cuestiones de la oficina. Si la jornada termina a las 4 no tienen por qué estar molestando después de ese horario.

Ha habido grandes avances en términos de justicia laboral. No le pueden regatear a la Cuarta Transformación los avances laborales: desaparecimos el outsourcing, aumentamos el salario, el reparto de utilidades, vacaciones al doble, no nos pueden regatear los avances en derechos laborales.

Creo que el país debe crecer para todos y tiene que haber un equilibrio para que el trabajador siga teniendo cada vez más beneficios, pero que las empresas también sigan creciendo. Vamos por el equilibrio 

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